工程,项目,工程管理,项目管理,国际工程,项目经理,房地产,融资,可行性研究,总承包,信息化,代建制,招投标,设计管理,进度,成本,风险,质量,概预算,造价,合同管理,施工组织,监理,工程咨询,保险,劳务,FIDIC,索赔,BOT,PPP,PMC 中国工程管理网,关注工程的策划,建设与运营。 工程,项目,工程管理,项目管理,国际工程,项目经理,房地产,融资,可行性研究,总承包,信息化,代建制,招投标,设计管理,进度,成本,风险,质量,概预算,造价,合同管理,施工组织,监理,工程咨询,保险,劳务,FIDIC,索赔,BOT,PPP,PMC 中国工程管理网,关注工程的策划,建设与运营。
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浅论建筑企业人力资源管理 | |
作者:佚名 文章来源:中国工程项目管理网 点击数 更新时间:2012/3/17 18:12:47 文章录入:web13741 责任编辑:web13741 | |
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4.营造良好的企业文化 长期以来,建筑企业重效益轻诚信,重资质轻人才,缺乏对建筑企业文化重要性的认识。企业文化是以先进文化为主导的各种文化要素在企业组织中的反映、表现及其特征的总和。其中,先进文化必须能够反映最先进的生产力、反映企业利益相关者的共同的根本利益、反映国家文化与民族文化的精髓。实践证明,劳动者身上的创造力的发挥在很大程度上是取决于他们积极性调动的程度,如何调动劳动者的积极性,关键在于企业文化的建设。企业文化对员工具有导向、规范、凝聚及激励等作用,对人力资源开发具有重要影响。 三、结束语 人才是发展企业的创业之本、之基、利润之源。企业发展到一定规模、一定时期,企业之间的竞争,最终会上升为人才的竞争。建筑企业要想立于不败之地,保持强劲的发展势头,关键在于增加人才总量,提高人才素质,优化人才结构,构筑人才优势。企业只有依靠人才队伍的竞争优势,才能不断开拓创新,逐步做强做大;只有不断更新理念,加大投入,科学的选才、育才、用才,诚心的留住人才共谋发展,实现做大做强的发展目标。 |
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