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管理人员考核与奖惩制度

1 ．考核内容

( l ）德，主要是指政治品德。在政治上与党中央保持一致，正确处理国家、集体、个人三者之间的关系，不断提高政策水平，有较强的责任感、进取心和事业心，廉洁奉公，自觉抵制不正之风，谦虚谨慎，严以律己，宽厚待人，团结同事，勇于开展批评与自我批评

( 2 ）勤，主要是指工作态度。在工作上任劳任怨，遵守各项规章制度和纪律，服从领导分工，努力完成上级领导交给的任务，正确行使职权，不断提高业务素质，敢于创新，勇于开拓，有敬业奉献精神。

( 3 ）绩，主要是指工作实绩和工作的数量、质量。较好地完成本职工作，有创新，不断提高工作效率并有较大工作成果，能为企业创造更多的经济效益和社会效益。

2 ．考核程序

( 1 ）根据分工、责任、岗位分级分年度进行考核；

( 2 ）总经理、副总经理、三总师向董事会述职，由董事会评议；

( 3 ）部门正副经理（办公室正副主任，直属公司正副经理）向总经理办公会议述职，由总经理办公会议评议；

( 4 ）项目经理按工程项目由公司部门联合下属公司职能人员在核算的基础上进行考核。

3 ．奖励

（1）公司依照经济效益每季度向员工考核一次，年度综合考评，计算奖金或罚金。奖金发放按照贡献大小、职位高低，拉开档次（其档次每年度由总经理会议讨论确定）。

( 2 ）直属公司正副职经理、项目经理按年度责任目标考核，依据经济责任承包合同中奖励条款执行。

( 3 ）员工为企业介绍施工任务，成功的按总造价的百分比给予奖励，奖励幅度：总造价在500 万元以上l000万元以下的按0.4％。进行奖励；总造价在l000万元以上2000万元以下按0.35％。进行奖励；2000万元以上按0.3％。进行奖励。

( 4 ）对员工每年进行一次评比（规定条件另定）分为先进员工、模范员工，采取精神奖励和物质奖励。

4 ．惩罚

( 1 ）对发生下列情形之一者，主管领导有权报请总经理室提出第一次警告，第二次劝退或降级使用，第三次除名等处罚；

1 ）工作时间不坚守岗位或不认真工作的；

2 ）工作不负责任给企业造成1000元以上损失的；

3 ）未经批准，在工作时间为其他单位服务的；

4 ）工作时间内做以个人赢利为目的的私事的；

5 ）有其他违反企业规章制度行为的。

( 2 ）有下列情形之一者，总经理有权决定辞退或停发工资，直至追究法律责任的处罚。

l ）不服从工作分配拒绝完成部门负责人和总经理交办的工作者；2 ）以不正当手段窃取公司财务信息者；

3 ）泄露公司机密经营情报者；

4 ）在工作中违背企业利益牟取个人私利和受贿者；

5 ）工作不负责任，渎职给企业造成1 万元以上经济损失者。